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Ältere Arbeitnehmer sollten dagegen nach einer anderen Rechnungsformel nur einen Anspruch auf eine geringere Abfindung haben. Eine im Aufhebungsvertrag vereinbarte Abfindung löst keine Sperrfrist aus, wenn dem Arbeitnehmer 0,25 bis 0,5 Monatsentgelte pro Beschäftigungsjahr gezahlt werden. Wenn der Anspruch diese Freibeträge übersteigt, so wird eine Steuer fällig, die sich nach dem Einkommenssteuergesetz richtet (Fünftel Regelung). Ein Rechtsanspruch auf eine Abfindung ergibt sich nicht zwingend aus dem Ausspruch einer Kündigung durch den Arbeitgeber. Dann erhält der Arbeitnehmer einen halben Brutto-Monatsverdienst pro Jahr der Beschäftigung (auch eine höhere Abfindung kann vereinbart … Zum Beispiel kann eine Abfindung komplett in ein Wertguthaben einfließen, das bei Austritt aus dem Unternehmen an die Deutsche Rentenversicherung (DRV) übertragen wird. Rechtsanwalt & Fachanwalt für Arbeitsrecht. E-Mail info@rawmueller.de, Arbeitsrecht Fax 0821 – 800 380 65 Abfindung im Arbeitsrecht (© sharpi1980 / fotolia.com) Für Arbeitnehmer wichtig zu wissen ist, dass es prinzipiell keinen Rechtsanspruch auf die Zahlung einer Abfindung gibt, auch wenn viele Arbeitnehmer, denen gekündigt wird, davon ausgehen, dass ihnen eine solche Zahlung automatisch zustehen würde. Arbeitnehmer sollten daher vorab prüfen lassen, ob eine Anrechnung der Abfindung auf die Rente droht. Die Kündigung wurde vonseiten des Arbeitgebers ausgesprochen. Generell herrscht in Deutschland für gewisse Personengruppen ein besonderer Kündigungsschutz.Darunter fallen Schwangere, beeinträchtigte Personen sowie Wehrpflichtige und Zivildienstleistende. Für ältere Arbeitnehmer gilt kein besonderer Kündigungsschutz. Er dient dazu, die Konsequenzen der Entlassungen für die Arbeitnehmer abzumildern und sieht dafür oft Abfindungen vor. Mietrecht Der Mitarbeiter erhielt aufgrund seiner Rentennähe nach dieser Regelung nur eine gekürzte Abfindung von rund 5.000 Euro statt 235.000 Euro. Dieser Anspruch auf eine Vergütung ist im Arbeitsrecht ganz klar definiert und im Kündigungsschutzgesetz festgehalten. Eine im Aufhebungsvertrag vereinbarte Abfindung löst keine Sperrfrist aus, wenn dem Arbeitnehmer 0,25 bis 0,5 Monatsentgelte pro Beschäftigungsjahr gezahlt werden. 86152 Augsburg, Tel. Mit Diskriminierung habe die Staffelung nichts zu tun. Die Höhe der Abfindungen variiert von Fall zu Fall. Nach Auffassung des Bundesarbeitsgerichts ist es zulässig, wenn in einem Unternehmen für bis zu 59-jährige eine von der Dauer der Betriebszugehörigkeit abhängige Abfindung gewährt wird, gleichzeitig aber ältere Arbeitnehmer eine geringere Abfindung bekommen. Dies gilt selbst dann, wenn sie nur eine gekürzte, weil vorzeitige, Rente bekommen. Ein Arbeitnehmer hatte eine Abfindung eingeklagt. § 10 S. 3 Nr. Wer einem älteren Arbeitnehmer mit langer Betriebszugehörigkeit kündigen möchte, muss erhebliche betriebsbedingte Gründe nachweisen, welche unabhängig vom Alter des Arbeitnehmers sein müssen. Es gelten jedoch je nach Antragsteller unterschiedliche Voraussetzungen. Dann ist die Fünftelregelung möglich: Die Abfindung wurde für den Jobverlust gezahlt. Ältere Mitarbeiter (vor Jahrgang 1960) erhielten eine Abfindung in Höhe einer Nettoabsicherung von 80% für den Zeitraum ab Vollendung des 60. 6 Monate. Laut dem Bundesarbeitsgericht (BAG) darf der Arbeitgeber grundsätzlich geringere Abfindungen an rentennahe Jahrgänge zahlen. Dies ist allerdings nur ein Richtwert – Arbeitgeber und Die in der Praxis häufig herangezogene Faustformel für die Höhe der Abfindung lautet: 0,5 Bruttomonatsgehälter x Anzahl der Beschäftigungsjahre. Der Arbeitgeber wird dann kaum noch freiwillig eine Abfindung zahlen. Bei einer betriebsbedingten Kündigung muss eine sog. Ältere Arbeitnehmer sind daher grundsätzlich schwerer betriebsbedingt zu kündigen als ihre Kollegen. Ältere Arbeitnehmer bekommen im Sozialplan dann meist eine höhere Abfindung. Allerdings ist beim Auflösungsantrag des Arbeitgebers eine Besonderheit zu beachten: Ist der Arbeitnehmer für den Auflösungsgrund verantwortlich, wirkt sich das meist negativ auf die Höhe der Abfindung aus. Der Auflösungsantrag kann sowohl durch den Arbeitgeber als auch durch den Arbeitnehmer gestellt werden. Mindestens werden allerdings 25% angerechnet. Eine echte Abfindung wird anlässlich der Beendigung des Arbeitsverhältnisses gezahlt, gilt nicht als Arbeitsentgelt und wird dementsprechend nicht angerechnet. Dies bedeutet konkret: Häufig ziehen Gerichte auch hier die oben genannte Faustformel heran und legen bei älteren Arbeitnehmern oft sogar ein ganzes statt ein halbes Monatsgehalt zugrunde. Aber: Ältere Arbeitnehmer können bei der Sozialauswahl bevorzugt werden! § 10 KSchG gibt jedoch Höchstgrenzen vor. Sozialauswahl getroffen werden. Bei einem Alter von 55 Jahren und einer Betriebszugehörigkeit von mindestens 20 Jahren, kann eine Abfindung von 18 Monatsgehältern bezahlt werden. Ältere Arbeitnehmer ohne langjährige Anstellung können sich somit nicht darauf berufen. Abwicklungsvertrag abschließt oder sich beide vor Gericht einigen („Vergleich“). Die Grundregel lautet zwar, dass eine Abfindung nicht auf Arbeitslosengeld I (ALG I) angerechnet wird. Zudem sollen die Gelder fair aufgeteilt werden, sodass die schutzbedürftigsten Arbeitnehmer am meisten Geld bekommen. Verkehrsstraf- und Ordnungswidrigkeitenrecht. Denn ein Sozialplan dient vor allem als Überbrückungshilfe. Einkommensteuer von 15.000 €: 1.410 € Einkommensteuer von 24.000 €: 3.815 € (1/5 der Abfindung + Einkünfte) Dagegen darf die Abfindung nicht deshalb gemindert werden, weil der Arbeitnehmer eine vorzeitige Altersrente wegen Behinderung beziehen könnte. Auch während des Prozesses hat G den N ständig kleingemacht und schikaniert. Wenn Sie die Website weiter nutzen, stimmen Sie der Verwendung von Cookies zu. Auch werden ältere Arbeitnehmer im Rahmen des allgemeinen Kündigungsschutzes bevorzugt. Berechnungsbeispiel: Arbeitnehmer A hat im Jahr 2012 ein zu versteuerndes Einkommen von 15.000 €. Aufhebungsvertrag betriebsbedingt – eine gute Wahl? Ältere Arbeitnehmer sind hier wegen ihres Alters und der längeren Betriebszugehörigkeit besonders gut geschützt. Mehr dazu im Arbeitgeberportal der AOK. Bei einer Abfindung handelt es sich um eine Einmalzahlung des Arbeitgebers infolge der Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Das heißt, dass ältere Arbeitnehmer grundsätzlich die im Sozialplan vorgesehene Abfindung ohne Deckelung erhalten. Prinzipiell wird in zwei verschiedene Voraussetzungen unterteilt. Achtung: Um nach einer Kündigung eine Abfindung aushandeln zu können, müssen Sie unbedingt innerhalb der Klagefrist handeln! Hinzukommt, dass ältere Mitarbeiter durch die Sozialauswahl besser vor Entlassungen geschützt sind. Ein Auflösungsantrag des Arbeitgebers ist nur bei einer ordentlichen Kündigung möglich. Zwei Arbeitnehmer, die 55 Jahre alt sind und sich ansonsten in der Qualifikation oder den sozioökonomischen Faktoren auch nicht unterscheiden, aber 25 Jahre und 3 Jahre im Betrieb sind, würden die gleiche Abfindung erhalten. In diesem Fall droht eine Anrechnung der Abfindung auf die Rente. Grundsätze zur Abfindung und zum Aufhebungsvertrag Sie können bei einer betriebsbedingten Kündigung durch einen Aufhebungsvertrag oder durch ein arbeitsgerichtliches Urteil eine Abfindung … Ab welchem Alter und welcher Anstellungsdauer von einem langjährigen älteren Arbeitnehmer auszugehen ist, bei dem eine erhöhte Fürsorgepflicht besteht, hat das Bundesgericht nicht festgelegt. Wann sich die Klage lohnt, Kündigung wegen Outsourcing: Wann sie unwirksam ist, Mindestens 50 Jahre Lebensalter + mindestens 15 Jahre Betriebszugehörigkeit, Mindestens 55 Jahre Lebensalter + mindestens 20 Jahre Betriebszugehörigkeit. Im Rahmen einer betriebsbedingten Kündigung bietet der Arbeitgeber eine Abfindung oft auch von sich aus an (. Treten Sie mit mir in Kontakt, um die drängendsten Fragen gleich zu klären. Lebensjahr eine von der Dauer der Betriebszugehörigkeit abhängige Abfindung erhalten. Seit dem Kalenderjahr 2004 sind bleiben grundsätzlich 7200 Euro steuerfrei. Eine Abfindung für ältere Arbeitnehmer fällt oft höher aus. : 1 AZR 764/09) entschieden wurde. Wird ein Arbeitsverhältnis ohne ordentliche Kündigungsfrist aufgelöst und der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Abfindung hat, so ruht der Anspruch auf Arbeitslosengeld wegen Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Besonders für ältere Arbeitnehmer könnten die Angebote der Unternehmen vielversprechend sein. Höhere Abfindung ab 50 nach Auflösungsantrag, c. Höhe der Abfindung für ältere Arbeitnehmer. Für diese Frage muss zwischen „echter“ und „unechter“ Abfindung unterschieden werden. Ältere Arbeitnehmer – Rechtsanwalt für Arbeitsrecht Berlin. 6 Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) bilden, wie auch in einem Urteil des BSG vom 12.04.2011 (Az. Wie viel von der Abfindung angerechnet wird, hängt vom Einzelfall ab. Wenn einem die Kündigung drohe, sollte man schnellstmöglich einen Fachanwalt für Arbeitsrecht einschalten. Zudem sollte ein wichtiger Grund für den Abschluss eines solchen Vertrages bestanden und der Arbeitnehmer trotz Berücksichtigung aller Umstände keine Alternative dazu gehabt haben. Echt ist eine Abfindung oft dann, wenn sie auf der Grundlage eines Auflösungsantrags oder im Rahmen eines Sozialplans gezahlt wird. Stellt der Arbeitnehmer den Auflösungsantrag, genügt jeder Grund, der über die Sozialwidrigkeit der Kündigung hinausgeht. Welche Besonderheiten gelten bei einem Sozialplan für ältere Arbeitnehmer? Grundsätzlich werden 60% der Abfindung angerechnet. Beispiel 2: A ist 60 Jahre alt und arbeitet seit 11 Jahren für den Betrieb. Berechnung: Da der Arbeitnehmer nach Ausscheiden aus dem Arbeitverhältnis arbeitslos ist, wird der voraussichtliche Arbeitslohn auf 27.000 Euro (6 Monate * 4.500 Euro) geschätzt. Denn das ALG I ist im Gegensatz zum ALG II keine staatliche Leistung an bedürftige Arbeitslose, sondern als Versicherungsleistung in der Regel unabhängig vom Vermögen des Empfängers. Das ergibt sich auch aus § 10 S. 3 Nr. So besagt § 1a KSchG, dass eine Abfindung zu zahlen ist, wenn ein Arbeitgeber eine Kündigung aus dringend betrieblichen Gründen ausgesprochen und der betroffene Arbeitnehmer auf eine Kündigungsschutzklage verzichtet hat. Während des Kündigungsschutzprozesses lügt X bewusst. Nach Ablauf der Frist ist die Kündigung in jedem Fall wirksam. Eine Abfindung wird in der Regel gezahlt, um den betroffenen Arbeitnehmer für den Verlust des Arbeitsplatzes und den entsprechenden Verdienstausfall zu entschädigen. 6 Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG). Manche Arbeitnehmer profitieren bei einer arbeitgeberseitig initiierten Kündigung von einer angebotenen Abfindung. Wenn einem die Kündigung drohe, sollte man schnellstmöglich einen Fachanwalt für Arbeitsrecht einschalten. Mannheimer Modell ist eine weitere – durchaus beliebte – Option, für ältere Arbeitnehmer die Zeit bis zum Renteneintritt zu überbrücken. Ist die Kündigung betriebsbedingt, hat der Arbeitnehmer die Wahl zwischen einer Abfindung oder einer Kündigungsschutzklage. Abfindung und Kündigung „Es gibt in Deutschland kein Recht auf eine Abfindung“, so Krekels. Denn der Arbeitgeber soll eine unwirksame Kündigung nicht doch noch über den Auflösungsantrag durchsetzen können. Wer ältere Arbeitnehmer beschäftigt, hat eventuell sozialversicherungsrechtliche Besonderheiten zu beachten. Die wichtigsten Informationen im Überblick: Viele Arbeitnehmer gehen davon aus, dass sie mit fortschreitendem Lebensalter schwerer zu kündigen sind. Daher hat ein älterer Arbeitnehmer bei einer Kündigungsschutzklage vor Gericht in aller Regel gute Chancen. Für diesen Fall ist der Betrag 0,5 Monatsverdienste für jedes Beschäftigungsjahr. Achtung: Wenn der Arbeitgeber im Prozess gegen einen leitenden Angestellten einen Auflösungsantrag stellt, so braucht er dafür keine Begründung (§ 14 Abs. So sind Unternehmer auch dazu verpflichtet, eine Kündigung dieser Art im dazugehörigen Schreiben entsprechend zu bezeichnen und die Abfindungszahlung zu … Zudem kann die Bundesagentur für Arbeit bei freiwilliger Arbeitsaufgabe eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld verhängen. Das könnte dazu führen, das ältere Arbeitnehmer am Arbeitsmarkt schon aus diesem Grund keine Chance mehr hätten. Stattdessen werden Abfindungen nach sozialen Kriterien verteilt. Auch ein Arbeitnehmer über 50 hat bei einer Kündigung grundsätzlich keinen Anspruch auf eine Abfindung. Eine zweite Möglichkeit ist die Abfindung für Ältere. Um einen Prozess zu vermeiden, ist der Arbeitgeber daher in vielen Fällen bereit, dem Arbeitnehmer eine höhere Abfindung zu zahlen. Besonders bei Kündigungsschutzklagen älterer Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer orientieren sich die Gerichte an der Abfindungshöhe wie sie im KSchG § 10 festgelegt ist, wenn das Arbeitsverhältnis aufgelöst werden soll – gegen Zahlung einer Abfindung. Es gibt aber auch Ausnahmefälle, in denen keine Sperrfrist angeordnet werden darf. 58 meist um 4,5 bzw. Wir unterstützen Sie gerne bei der Verhandlung und Durchsetzung einer Abfindung. 2 S. 2 KSchG). Eine falsche Gewichtung führt schnell zur Unwirksamkeit der Kündigung. Es gelten besonders strenge Anforderungen. Nun werden nur 25% seiner Abfindung angerechnet. Rentennahe Jahrgänge müssen oft aber mit einer geringeren Abfindung als ihre jüngeren Kollegen rechnen. Dann erhält der Arbeitnehmer einen halben Brutto-Monatsverdienst pro Jahr der Beschäftigung (auch eine höhere Abfindung kann vereinbart werden), sofern drei Voraussetzungen erfüllt sind: Das BAG hat daher entschieden, dass der Arbeitgeber im Einzelfall rentennahe Mitarbeiter vollständig vom Sozialplan ausschließen kann (BAG, Beschluss vom 7.5.2019 – 1 ABR 54/17). Erfolgt eine betriebsbedingte Kündigung, müssen die Betroffenen somit die Kündigung entgegennehmen. Zudem ist es nicht auszuschließen, dass er auch in Zukunft den Betrieb durch die Missachtung von Brandschutzvorschriften gefährdet (nach. Diese … von der Länge der Betriebszugehörigkeit, Branche, Größe des Unternehmens und Lage der Verhandlungssituation. ... Bei mindestens 15-jähriger Betriebszugehörigkeit kann für ältere Arbeitnehmer unter bestimmten Voraussetzungen auch eine höhere Abfindungssumme vom Gericht festgesetzt werden. Nur im Rahmen des § 1a KSchG ist die Abfindungshöhe gesetzlich auf die o.g. Lesen Sie hier, wann Abfindungsunterschiede eine Diskriminierung wegen des Alters sind und wie Sie in einem solchen Fall Ihre Rechte wahren. Formel festgelegt. Er soll zukünftige Nachteile ausgleichen, nicht für Vergangenes belohnen. Ältere Arbeitnehmer haben hier einen Vorteil, wie diese Berechnung zeigt: Grundsätzlich werden 60% der Abfindung angerechnet. Dem ist jedoch nicht so. Eine Regelung in einem Sozialplan, die eine geringere Entlassungsabfindung für kurz vor dem Renteneintritt stehende Arbeitnehmer vorsieht, verstößt nicht gegen europäisches Recht. Anders als etwa schwangere oder schwerbehinderte Arbeitnehmer genießen ältere Arbeitnehmer keinen besonderen gesetzlichen Kündigungsschutz. Diese Website benutzt Cookies. Ein Anspruch auf eine erhöhte Abfindung besteht nicht, wenn der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Auflösung des … Abfindung nach § 10 KSchG. Erst recht spielt die Sperrzeit kaum eine Rolle, wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen betriebsbedingt kündigt. Auch im Falle einer Sozialplanabfindung haben Sie grundsätzlich gute Karten. Setzen Sie sich daher schnellstmöglich mit einem Fachanwalt für Arbeitsrecht in Verbindung. Deren Höhe legt das Gericht grundsätzlich frei fest. Denn eine lange Betriebszugehörigkeit sorgt noch lange nicht dafür, dass Beschäftigte bei einer Entlassung finanziell entschädigt werden müssen. Hätte sein Arbeitgeber ihm stattdessen gekündigt, würde das Arbeitsverhältnis wegen der Kündigungsfrist erst am 31.7. enden (mehr zur Länge der, Sicher den Inhalt mit Ihrem Netzwerk teilen. Vertragsrecht Dieser muss, um überhaupt ALG I zu erhalten, während einer längeren Phase seiner Erwerbstätigkeit innerhalb von zwei Jahren mindestens zwölf Monate Beiträge in die Arbei… Er kann sich zwar grundsätzlich auch auf die Kündigungsgründe als Auflösungsgründe berufen, muss aber beweisen, dass das Arbeitsverhältnis nicht zumutbar fortgeführt werden kann. Das bedeutet grob: Die sozial am wenigsten schutzbedürftigen Arbeitnehmer müssen zuerst gehen. Bevorzugung älterer Arbeitnehmer Mit diesem Urteil hat der Europäische Gerichtshof einem deutschen Unternehmen Recht gegeben. Damit der Arbeitnehmer nicht Gefahr läuft, dass sein Anspruch auf ALG I ruht, weil seine Abfindung angerechnet wird, sollte er unbedingt darauf achten, dass die Kündigungsfristen eingehalten werden, unabhängig davon, ob er mit dem Arbeitgeber einen Aufhebungsvertrag oder einen Abfindungsvergleich schließt. Vor allem Arbeitnehmer, die eine hohe Abfindung erhalten und keinen hohen Steuersatz zahlen, können dadurch Geld sparen. Rentennahe Arbeitnehmer benötigen bei Kündigung keine hohe Abfindung 28.03.2013 Wenn Arbeitnehmer kurz vor Erreichen des Rentenalters wegen einer Betriebsänderung betriebsbedingt gekündigt werden, müssen sie sich unter Umständen mit einer wesentlich geringeren Abfindung als die übrigen Mitarbeiter zufrieden geben. § 1a Kündigungsschutzgesetz (Abfindungsanspruch bei b… Zum einen nach §1a des Kündigungsschutzgesetzes bei einer betriebsbedingten Kündigung, zum anderen nach §9 des Kündigungsschutzgesetzes bei gerichtlicher Auflösung des Arbeitsverhältnisses. Verkehrsstraf- und Ordnungswidrigkeitenrecht. Somit verfügen Personen mit 50 Jahren und älter keinen für sie spezifischen Kündigungsschutz, welcher vor Entlassungen jeglicher Art schützen. Diese Gefahr besteht vor allem bei Aufhebungs- und Abwicklungsverträgen. Sie haben die Abfindung als Einmalzahlung erhalten. Das Arbeitsverhältnis wird dann gegen eine Abfindung beendet. Ältere Arbeitnehmer sollten dagegen nach einer anderen Rechnungsformel nur einen Anspruch auf eine geringere Abfindung haben. Lebensjahres bis zur frühestmöglichen gekürzten oder ungekürzten Altersrente. Dasselbe gilt für je fünf Jahre Zugehörigkeit zum selben Betrieb. Der Arbeitnehmer muss endgültig aus dem Erwerbsleben ausscheiden. Welchen Kündigungsschutz haben ältere Arbeitnehmer? Für ältere Arbeitnehmer ist es besonders schwierig, nach einer Entlassung wieder einen neuen Job zu finden. Es ist der Arbeitnehmer zu kündigen, den die Kündigung am wenigsten hart triftt. Wenn das Gericht dem Auflösungsantrag zustimmt, muss der Arbeitgeber eine Abfindung zahlen. Für ältere Arbeitnehmer ist es besonders schwierig, nach einer Entlassung wieder einen neuen Job zu finden. Ein Aufhebungsvertrag mit Abfindung sieht auf den ersten Blick wie eine gute Alternative zur Kündigung aus. Darf er das oder handelt es sich um unzulässige Altersdiskriminierung? Geringere Abfindung für Ältere rechtens Ein Sozialplan, der bei betriebsbedingter Kündigung eine geringere Entlassungsabfindung für ältere Arbeitnehmer vorsieht, verstößt nicht gegen europäisches Recht. seiner Abfindung durch regulären Lohn verdient hätte. Warum wird eine Abfindung ausgezahlt? Abfindung. Es gibt aber einige Ausnahmen zu dieser Regel, die ältere Arbeitnehmer betrifft. In einigen Fällen kann jedoch auch ein Abfindungsanspruch entstehen, wenn gekündigte Beschäftigte innerhalb von drei Wochen eine Kündigu… Für diesen Fall ist der Betrag 0,5 Monatsverdienste für jedes Beschäftigungsjahr. Der Sozialplan bleibt aber im Übrigen wirksam. über 55 Jahre alt sind. Dieses muss mindestens 65% der letzten Bezüge des Arbeitnehmers betragen, gedeckelt bei 65 % der Beitragsbemessungsgrenze in der Rentenversicherung. Er erhält eine Abfindung in Höhe von 5.000 €. Kanzlei Wolfgang Müller Mit der Regelung wollte der Gesetzgeber dem Umstand Rechnung tragen, dass ältere Arbeitnehmer auf dem Arbeitsmarkt typischerweise größere Schwierigkeiten haben als jüngere. Im Einzelnen finden Sie Informationen dazu, warum die Zahlung geringerer Abfindungen an "rentennahe" Arbeitnehmer nach der heutigen Rechtsprechung in den meisten Fällen rechtens ist, im Einzelfall aber ausnahmsweise doch diskriminierend bzw. (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); Stellt das Arbeitsgericht fest, dass die Kündigung sozial ungerechtfertigt ist, so besteht Anspruch auf eine Abfindung. Zudem sollte ein wichtiger Grund für den Abschluss eines solchen Vertrages bestanden und der Arbeitnehmer trotz Berücksichtigung aller Umstände keine Alternative dazu gehabt haben. Ab­fin­dun­gen wer­den tra­di­tio­nell un­ter Berück­sich­ti­gung des Al­ters und/oder der Dau­er der Be­triebs­zu­gehörig­keit fest­ge­legt, so dass sich älte­re Ar­beit­neh­mer bes­ser als jünge­re ste­hen, die viel­leicht ei­ne ho­he Ab­fin­dung auch gut ge­brau­chen könn­ten - ins­be­son­de­re auf­grund von Un­ter­halts­pflich­ten, mit de­nen vie­le älte­re Kol­le­gen nicht (mehr) be­las­tet sind. Eine zweite Möglichkeit ist die Abfindung für Ältere. In beiden Fällen muss ein Grund vorliegen, der eine zukünftige konstruktive Zusammenarbeit als sehr unwahrscheinlich erscheinen lässt. Ein Arbeitnehmer war mit dem Sozialplan in seinem Betrieb nicht einverstanden und zog deshalb vor Gericht. Ungefähr am 23.5. hätte A also 3.000 € brutto verdient, wenn er weitergearbeitet hätte. Aber: Ältere Arbeitnehmer können bei der Sozialauswahl bevorzugt werden! Bei einer „unechten“ Abfindung steht die Zahlung hingegen noch in starkem Zusammenhang mit dem Arbeitsverhältnis, etwa weil rückständiger Lohn verrechnet wird oder noch vorhandene Ansprüche ausgezahlt werden. Wie viel von der Abfindung angerechnet wird, hängt vom Einzelfall ab. Im deutschen Arbeitsrecht ist die Abfindung eine einmalige Geldzahlung des Arbeitgebers 1, die aus Anlass der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses geleistet wird. Kriterien für die Ermittlung der Schutzbedürftigkeit sind die Dauer der Betriebszugehörigkeit, Schwerbehinderung, Unterhaltspflichten und insbesondere das Lebensalter. Ein Arbeitnehmer hatte eine Abfindung eingeklagt. Abfindung nach § 10 KSchG. Nur selten erhalten alle Arbeitnehmer denselben Betrag. Oft kommt es hierbei auf die Feinheiten des Einzelfalls an. 55-Jährige mit 15-jähriger Betriebszugehörigkeit erhalten eine Abfindung in Höhe von 18 Monatsgehältern. Im Kündigungsschreiben muss stehen, dass der Arbeitgeber dem Mitarbeiter eine Abfindung zahlt, wenn er von einer Kündigungsschutzklage absieht ; Vor allem ältere Arbeitnehmer bangen oft um ihre Jobs. Beispiel 1: A hat zuletzt 4.000 € brutto verdient. In einem solchen Fall können die Parteien bei Gericht einen „Auflösungsantrag“ stellen, sofern die Kündigung sozialwidrig gemäß § 1 KSchG war (§ 9 KSchG). Der Abfindungsanspruch bei betriebsbedingterKündigung nach § 1a Kündigungsschutzgesetz setzt den Hinweis des Arbeitgebers in der Kündigungserklärung voraus, dass die Kündigung auf dringendebetriebliche Erfordernisse gestützt ist und der Arbeitnehmer bei Verstreichenlassen der Klagefrist die Abfindung beanspruchen kann. Der genaue Abfindungsbetrag ist aber meist Verhandlungssache. Hinzu kommt, dass sich ältere Arbeitnehmer grundsätzlich in einer guten Verhandlungsposition befinden. Auf dem Kreuz 14 Das kann unter Umständen aber eine mittelbare Altersdiskriminierung darstellen, sodass die Begrenzung rechtswidrig ist. Laut Sozialplan sollte er eine Abfindung in Höhe von 22.200 € erhalten. Entscheidend ist hier mitunter das Kündigungsschutzgesetz (KSchG). Die Steuer ist jedoch momentan im Wandel und wird reformiert, weshalb hier demnächst neue Beträge anzusetzen sind. Für die Höhe der Abfindung gibt es kaum gesetzliche Vorgaben – weder nach oben noch nach unten. Zwei Arbeitnehmer, die 55 Jahre alt sind und sich ansonsten in der Qualifikation oder den sozioökonomischen Faktoren auch nicht unterscheiden, aber 25 Jahre und 3 Jahre im Betrieb sind, würden die gleiche Abfindung erhalten. Droht die Anrechnung der Abfindung auf die Rente? An der Faustformel erkennt man, dass sich eine längere Betriebszugehörigkeit positiv auswirkt.

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